您現在的位置:首頁走進我們 > 企業精神

企業精神

誠信 誠,有兩個含義,一是忠誠。   

我們必須對自己的企業忠誠,這是能夠得到企業聘用的基本條件,公司與職員是皮與毛的關系,皮之不存,毛將焉附?因此,唯有每一位職員視公司為自己的家,以維護公司的利益,遵守公司的紀律,增進公司的信譽,完善公司的形象為已任,我們才可能和公司一道蒸蒸日上,事業有成。二是以誠待人。誠者,誠實、無偽、真心實意。我們提倡以誠待人,以誠經商,以誠待天下。我們提倡老老實實做人,踏踏實實做事,說的就是做的。人要胸懷坦蕩、待人誠實、不欺騙人、真心實意待人。顧客也好,同事也罷,無論他是對我善、抑或對我惡,我不存半點欺詐好強念頭,都以誠相待。久而久之,精誠所至,金石為開;大家快樂,我也快樂,何樂而不為?信,就是守信。堂堂正正做人,守信當為第一要義。我們在制定或執行營銷策略、在制造和檢驗每一批產品、在接待每一位顧客、在完成每一次售后服務工作時,都應牢牢記住守信是我們的本份。
誠信是我們的立業之基,我們永遠以誠信為本。

敬業 職員必須敬愛自己的職業,恪盡職守、鞠躬盡瘁,為公司建功立業。

首先,不論是臨時工還是總經理,你從事的職業存在,必有其存在的價值。因此無論工作貴賤,只要你全身心投入,持之以恒、悉心鉆研,必可干出一番成績且從中找到你的人生價值和樂趣??杉?,敬業也是實現人生價值的必要條件。其次,敬愛自己的職業既是尊重自己,又是對他人和社會的盡責,敬業是一種基本職業道德。因此,每一位職員必須具有敬業精神。

敬業要有功過意識。什么是功?心系關西,忠心耿耿,兢兢業業,為公司做任何有益的事即是功。什么是過?做一天和尚撞一天鐘,以其昏昏,使人昭昭,無功就是過。
敬業要有強烈的責任心。責任心,就是對自己、對公司有高度的責任感,每一位職員尤其管理者都應明白,接手一項工作就是一份責任,不管你自己干或指揮他人干或委托他人干,你必須對此項工作的結果負全部責任,決不允許推卸責任給他人。每一位職員都應懂得:我手里出了百分之一的不合格品,對使用這件產品(包括服務)的消費者來說就是百分之百的質量事故。因此,每購入一批材料、每制作一個配方、每檢驗一批產品、每送走一批客戶……我都捫心自問:我對公司負責嗎?工作完畢收好工具、或合上帳本、或關上大門……我都仔細想想:今天對公司負責嗎?我相信每一位同仁天天都能得到正確的答案。
敬業必須勤奮。勤奮,是將美好愿望變成現實的必要手段,是獲得成功的唯一途徑。勤奮在兩點:一是勤動腦,積極主動深入實際,想辦法出主意,發揮創造性做出有特色的工作業績。二是勤動手,腳踏實地從小事做起,鍥而不舍做好每一件小事,聚沙成塔以成就我們的大事業。勤奮是一種積極的態度,向上的精神,不完全等于能力,一個人勤奮加上有能力就能在公司大有作為。

團結 不言而喻,團結就是力量。我亦經常提醒各位員工:團結是事業成功的基本保證、團結是對每一位員工的基本要求。我們的團結有兩層含義:對內團結周圍的每一位員工,使他們成為我們患難與共的事業伙伴;對外團結每一位消費者,使他們成為我們真正的朋友。  

這么多人走到一起來,你有你的工作風格,我有我的思維習慣。睜開眼睛可能碰上不順心的事,工作中少不了各式各樣的矛盾。做人難,做一個善于處理人際關系的人更難。搞好團結有什么法寶?我主張以誠待人,這就是法寶。古人說:已所不欲,勿施于人。我們要學會理解人、體諒人、尊重人。不把連自己都不愿干的事強加于人。有些人老在琢磨自己的利益被損害或可能被損害,而處心積慮地去搞人與人的斗爭,這種人活得很累,他把大量的精力花費在這些無聊的舉動中,為什么不用自己的聰明才智去干事業,為社會多作點貢獻呢?所以,我們應以一個"誠"字安身立命。久而久之便可生出許多愛心,做人自然就厚道,能寬恕他人的不是,進而也會敬重周圍的每一個人。每一位職員如此身體力行,如何不團結?為此,人與人之間要互相諒解,互相尊重,互相幫助。我提倡"互信、互諒、互敬、互助"四互原則作為我們人際關系的準則。
干部是事業成敗的關鍵因素,更要講究團結。干部不能團結周圍的事業伙伴,不能協調與相鄰部門的關系,他的能力再強也將一事無成。因此,是否具備較強的共事合作能力,是否善于團結自己周圍的人是任免和考核干部的一項重要指標。團結每一位消費者,使其成為我們真正的朋友,這一說法出自消費者為中心的營銷理念。 沒有消費者就沒有市場,沒有市場就不會存在湖南關西,這是每一位職員都應固有的概念。我們企業的營銷工作就是研究、引導和滿足消費者的欲望和需要。我認為,我們的全部工作就是使消費者滿足和放心。我提議:站在消費者的立場,思考待解決的問題;站在消費者的立場,制定、修改和執行決議、計劃和種種規章制度。
我贊賞這種說法:上帝只有一個,朋友何止千萬。我相信經過全體員工的不懈努力,每一位顧客都將成為湖南關西永遠的朋友

進取 進取是生存的需要,是努力上進,是對遠大抱負的追求,是對自我的揚棄,是甘冒風險、敢于開拓和創新。

進取是賴以生存的需要。首先,我國建立市場經濟模式以來,市場競爭機制業已形成,各企業間的競爭日趨激烈,我們正面臨國內外同行的強烈競爭。其次,我們的產品不是高新技術產品,不具備高技術優勢,無天塹可守,這更令我們如履薄冰。不進則退,這個簡單的道理人人明白,市場競爭從不留情,優則勝,劣則亡;安于現狀,坐享其成的結果只會是失敗和滅亡。為此,我提出居安思危,建立高度的?;饈?,全體職員團結起來、不斷進??!
進取是對自我的揚棄。吾日三省吾身,不斷反省自己、否定自己、超越自己,這是一個人的美德;反省自己、否定自己不是每個人都能做到的,有些人不清楚自己與他人的差距,不明白自己有多大的能力,聽不得逆反意見,認為自己什么都能干,實際上很多事都干不了,這種人非??閃?。我希望每一位職員都明白:不斷發現和改正自己的缺點,認識和發揚自己的長處,我們才會變得越來越強大。人如此,企業亦如此。
進取要好學慎思,不怕風險,敢于開拓和創新。固步自封、夜郎自大,是人所不齒的陋習。我號召大家發奮學習,學習經營管理知識,學習國內外先進企業經驗,學習一切對我們生存發展有益的東西,慎密思考,人人貢獻開拓事業的妙計良策。循規蹈距,四平八穩,靜候上司指示,不越雷池一步,不是我們的網絡,不是我們的作風。我提倡湖南關西的員工凡事要敢擔風險,敢負責任,透徹領悟上級意圖,積極開展創造性工作。我相信,我們將不斷地開拓新工藝、新產品、新市場,在營銷、生產、技術、服務等各個領域不斷創新、永遠進步!